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Comment répondre lorsqu’un employé présente une problématique de santé mentale

La pandémie de Covid-19 nous a tous rendus vulnérables, et beaucoup d'entre nous ont du mal à garder leur santé mentale en bon état. Les diagnostics de troubles anxieux ou dépressifs ont explosé en Amérique du Nord depuis 2020 et cette tendance semble s’étendre à l’ensemble de la planète. Ainsi, [...]

2023-01-16T11:50:25-05:00Uncategorized|

Développer votre mindset entrepreneurial

Une grande partie de la conversation sur la croissance entrepreneuriale se concentre sur les objectifs de vente, l'embauche des bons talents et d'autres objectifs similaires. L'importance du mindset entrepreneurial est souvent absente de ces conversations. Le mindset de l’entrepreneur concerne une certaine façon de penser - il s'agit de la [...]

2023-01-16T11:48:40-05:00Uncategorized|

Développer son leadership grâce à la responsabilisation

Prendre la responsabilité de nos actions en tant que gestionnaire implique que nous nous obligions à regarder les situations en face, dans leur entièreté et en gardant bien en vue l’impact qu’elles ont sur notre entreprise et nos équipes. Le concept de responsabilité s’applique autant aux situations positives qu’aux défis [...]

2023-01-17T01:18:48-05:00Uncategorized|

Comment se porte la santé mentale entrepreneuriale?

Depuis les dernières années, la Banque de développement du Canada (BDC) s’affaire à documenter la réalité en matière de santé mentale chez les entrepreneurs et à leur offrir du soutien afin qu’ils trouvent un état de bien-être à travers leurs projets. Pour mieux comprendre comment se portent les entrepreneurs dans [...]

2023-01-17T01:18:12-05:00Uncategorized|

Le manuel de l’employé

Le manuel de l'employé a toujours sa place en entreprise en 2022, autant pour clarifier le cadre dans lequel les équipes évolueront, que pour contribuer à leur mobilisation. Il apporte de la clarté et de la cohérence dans l’entreprise, il facilite la recherche d’information et donc encourage l’autonomie des employés. [...]

2022-11-14T15:28:16-05:00Uncategorized|

RH : Optimisez le pouvoir de vos rencontres 1 : 1 (2/2)

Nous avons vu dans le dernier article comment mieux conceptualiser les rencontres 1 : 1 avec les membres de nos équipes et comment se préparer adéquatement afin d’optimiser le succès de celles-ci. Ce travail en amont est primordial, de même qu’une série d’éléments à considérer en temps réel lors de la [...]

2022-11-14T15:23:57-05:00Uncategorized|

Comment augmenter la résilience de nos chaînes d’approvisionnement?

La pandémie a révélé l'une des principales faiblesses de nombreuses chaînes d'approvisionnement, soit l'incapacité à réagir aux perturbations soudaines et à grande échelle de celles-ci. Ce manque de résilience a été particulièrement notable dans les chaînes d'approvisionnement des industries des sciences de la vie, des soins de santé et de [...]

2022-11-01T16:53:32-04:00Uncategorized|

RH : Optimisez le pouvoir de vos rencontres 1:1 (1/2)

Le roulement de personnel est élevé dans l'équipe de Bill, plus élevé, en fait, que dans la plupart des autres équipes de son entreprise. Bien que Bill est reconnu pour être un bon gestionnaire, les entretiens de sortie avec les membres de son équipe qui quittent suggèrent qu'ils ne s'étaient [...]

2022-11-14T15:16:06-05:00Uncategorized|
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