Nous avons vu dans le dernier article comment mieux conceptualiser les rencontres 1 : 1 avec les membres de nos équipes et comment se préparer adéquatement afin d’optimiser le succès de celles-ci. Ce travail en amont est primordial, de même qu’une série d’éléments à considérer en temps réel lors de la [...]
Autrefois, bien faire son travail signifiait avoir les bonnes réponses. Si vous pouviez faire vos preuves de cette façon, vous gravissiez les échelons et finissiez par passer à la gestion des équipes et des opérations. À ce moment-là, vous deviez vous assurer que vos subordonnés avaient les mêmes réponses. En [...]
La pandémie a révélé l'une des principales faiblesses de nombreuses chaînes d'approvisionnement, soit l'incapacité à réagir aux perturbations soudaines et à grande échelle de celles-ci. Ce manque de résilience a été particulièrement notable dans les chaînes d'approvisionnement des industries des sciences de la vie, des soins de santé et de [...]
Le roulement de personnel est élevé dans l'équipe de Bill, plus élevé, en fait, que dans la plupart des autres équipes de son entreprise. Bien que Bill est reconnu pour être un bon gestionnaire, les entretiens de sortie avec les membres de son équipe qui quittent suggèrent qu'ils ne s'étaient [...]
À l'époque des hommes des cavernes, nous devions chasser pour nous nourrir, trouver un abri et protéger nos familles des bêtes sauvages. Maintenant c'est bien pire. Nous avons des obligations, des attentes et des délais. Il y a des choses à faire, des endroits à voir et des gens à [...]
Être perfectionniste ne signifie pas que vous êtes condamné en tant que gestionnaire. La recherche organisationnelle sur le perfectionnisme commence à fournir de nouvelles perspectives et des pistes d’intervention fondées afin que les gestionnaires et leur réseau puissent se libérer de leurs compulsions perfectionnistes. Heureusement, les perfectionnistes sont susceptibles d'être [...]
Pourquoi certaines personnes semblent-elles inspirer naturellement la confiance, la loyauté et le travail acharné, tandis que d'autres (qui peuvent avoir tout autant de vision et d'intelligence) trébuchent, encore et encore ? Les chercheurs Bennis et Thomas se sont penché sur cette question intemporelle, et en sont venus à croire que cela [...]
Lorsque l'économie ralentit, les propriétaires et les dirigeants d'entreprise peuvent commencer à s'inquiéter. Comment vont-ils maintenir leurs revenus ou continuer à croître si les consommateurs réduisent leurs dépenses ? Les malheurs de la récession peuvent inciter les chefs d'entreprise à prendre des mesures qui reflètent les comportements des consommateurs. Ils [...]
Nous avons vu dans le dernier article paru sur le blogue que le temps supplémentaire au travail – en tant qu’employé ou gestionnaire, influence grandement la perception vécue de la conciliation travail-famille. De récentes études Américaines ont en effet soulevés que certaines stratégies de communication favorisent la réception du partenaire [...]
Faire du temps supplémentaire au travail est souvent une nécessité pour faire avancer notre carrière ou notre entreprise. Des études ont montré que les travailleurs qui adoptent davantage de « comportements de citoyenneté organisationnelle » - c'est-à-dire des activités qui profitent à l'organisation, comme travailler après les heures normales de [...]
